第四十七週 員工資源社團(ERG)

這個我不知道中文怎麼翻譯，美國叫做Employee Resource Group，意思是說可能有同樣特質的人，會聚在一起，成立一個社團。可以交流想法，一起成長。

我以前在公司的Asian Network服務過，就是亞洲人的ERG。其實一開始只是好玩，想說可以跟一群我覺得很酷的人一起辦活動，很開心，後來越作也想越多到底社團的意義是如何。

我一直以來就沒有特別覺得自己屬於什麼國家、族裔或是社會，我只知道我有我喜歡作的事情，我作那些事情就會很開心。但是加入這個社團以後，參加很多活動，了解這個社會有時候對待亞洲人跟對待不同種族的人會不一樣。所以有個群組可以經驗分享是很重要的。

我印象很深刻打籃球的Jeremy Lin分享的。
他說，他打的很好，接受採訪，想說應該是要問我怎麼打得很好吧！結果媒體第一句話是：Let's talk about being Asian。(讓我們說說身為亞洲人。)

另一方面，我覺得有個群體的好處不只是向內，也是向外。要向大家表達到底發生了什麼事情。所以我也覺得常常去辦活動讓別人理解不同群體是重要的。我在ERG的時候也鼓勵台灣人群組參加活動，讓大家了解發生了什麼事情。我覺得有點可惜，我離開總部以後，好像比較少人接手辦理這些向外的活動。

回到ERG，通常公司會有的ERG還有像是LGBT、女性工程師等等。我覺得都非常好，我覺得我工作的公司做的不錯，有很多各種不同的活動開放給大眾參加，讓大家了解不同群體的狀況。同時也有比較少人的活動，會給人一個安全空間。

我覺得雖然很難什麼群體都顧到，但是ERG的概念是個好的開始。我覺得知道在「哪些地方人會被不同的對待」就很重要了。至少以後會想到哪些地方是要注意的。